Регулированию вопросов отпуска посвящена глава 19 Трудового кодекса Российской Федерации, основные положения:
- оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно;
- право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев);
- лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе;
- отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя;
- очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года;
- отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время;
- оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала;
- в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется;
— запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Судебная практика: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 по делу № 88-20268/2023
Обстоятельства: Истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Работодателем утвержден график, где его отпуск предусмотрен не в выбранный им период. Ответчик утверждает, что ему не давали отпуск летом и в график на следующий год тоже внесли отдых в осенне-зимний период, в то время как другие работники отдыхали летом чаще (ежегодно или через 1 — 2 года).
Позиция суда: график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора. Истец не ссылался на обстоятельства, из-за которых он вправе перенести отпуск или взять его в удобное время. Работа и проживание в районах Крайнего Севера также не влияют на сезонность отпусков. Не основана на законе позиция о том, что при составлении графика следует учитывать очередность отдыха, в том числе в летний период».